PRIDOBIVANJE IN RAZVOJ NOVIH KADROV

• Strokovno svetujemo pri izbiri novih sodelavcev tako, da skupaj z vami:                                  

definiramo zahteve delovnega mesta, osebne značilnosti kandidata ( zmožnosti, delovna motivacija, sposobnosti in osebnostne lastnosti), se dogovorimo o načinu iskanja (oglas preko našega podjetja tako, da se ohrani vaša diskretnost ali oglas preko vašega podjetja, interni izbor, reference,..), razvrstimo prispele ponudbe in prošnje, opravimo predstavitveni intervju ( krajši z izbranimi kandidati), opravimo selekcijski intervju s testiranjem kandidatov v ožjem izboru in na osnovi razgovorov in testiranja izdelamo poročilo s predlogom primernega kandidata za odločitev. Lahko nadaljujemo z izdelavo pogodbe o zaposlitvi v skladu z vašimi željami;
 

•  posredujemo vam primerne kandidate:   na osnovi lastne baze kadrov  ali pa jih aktivno poiščemo na tržišču;
  
  
• prevzamemo kadrovsko funkcijo v skladu z vašimi željami: 

sistemizacija delovnih mest (izdelamo  vključno s Pravilnikom o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest),  delovno pravna razmerja (izdelamo odločbe o dopustih, o prerazporeditvi delovnega časa, mentorstvu, spremljanju poskusnega dela, neuspešnem opravljenem poskusnem delu,…), kadrovske evidence (prevzamemo vodenje kadrovskih evidenc, izdelamo  osebne mape, spremljamo pogodbe o zaposlitvi za določen čas,  avtorske pogodbe, podjemne/delovršne pogodbe, študentsko delo,…), izdelamo pogodbe o zaposlitvi in individualne pogodbe,  skupaj z vami usmerjamo kadrovsko politiko ( planiranje kadrov, prerazporeditve, spremembe pogodb o zaposlitvi,…)  izdelamo program presežnih delavcev ( odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, redne in izredne odpovedi po ZDR,….);
 

• analiziramo primernost in razvojni potencial sodelavcev, timov, skupin, oddelkov:

na osnovi vodenega razgovora s posameznikom in izpolnitve  motivacijskega vprašalnika izdelamo in prezentiramo poročilo primernosti posameznikov in skupin;
 

• izdelamo individualni razvojni načrt za posameznika (osebni, delovni, strokovni razvoj)

na osnovi vodenega razgovora s posameznikom in izpolnitve  vprašalnika glede sposobnosti in osebnostnih lastnosti posameznika ter analize posameznikove uskladitve osebnih, delovnih in strokovnih ciljev s cilji podjetja oz. organizacije izdelamo in prezentiramo individualni razvojni načrt posameznika;
 

• izdelamo model spremljanja razvoja kadrov in ga implementiramo v podjetje

na osnovi analize obstoječega stanja, možnosti in razpoložljivih resursov v podjetju, izdelamo posamezni organizaciji prirejeni  model spremljanja razvoja kadrov in vzpostavimo kontrolne točke za permanentno spremljanje posameznikove motivacije in zadovoljstva na delovnem mestu;