SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST, NAGRAJEVANJE IN MOTIVACIJA

Strokovo izdelamo sistematizacijo delovnih mest, sistem nagrajevanja in stimulacije sodelavcev ter ustrezne pravilnike:

Na osnovi strokovnih, delovnih izkušenj  in razgovorov s posameznimi vodji znotraj podjetja oziroma organizacije  ter analize obstoječega stanja (namen sprememb, cilji, strategija, analiza delovnih mest, analiza obstoječega načina nagrajevanja) izdelamo SISTEMIZACIJO tako oblikovanih delovnih mest, da so pripravljena za vrednotenje le-teh ( primerjalna analiza glede na obstoječe stanje ),  ovrednotena delovna mesta razvrstimo v razrede ( primerjalna analiza sedanjega stanja in možnih sprememb), izdelamo sistema nagrajevanja od osnutka do končne usklajene verzije ( usklajevanje z direktorjem in vodji ter s tržiščem), izvedemo implementacijo sistema nagrajevanja na novo ali v obstoječi sistem ( navodila, pravilniki, plani, projekti…).

V skladu z obstoječim stanjem v organizaciji dopolnimo ali na novo oblikujemo Pravilnik o plačah in drugih osebnih prejemkih,  Pravilnik o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest in Pravilnik o delovnih razmerjih, lahko pa definiramo individualno nagrajevanje delovne uspešnosti v pogodbi o zaposlitvi.

Sistemizacijo delovnih mest, sistem nagrajevanja, stimulacije in  motivacije strokovno izdelujemo za:

• majhna, srednja in velika podjetja,
• komercialno področje – posebej prirejen sistem nagrajevanja delovne uspešnosti komercialistov,
• javne zavode in privatne zavode.