Sem Jasna, reševalka najtežjih kadrovskih problemov.

Želite imeti rešene vse vaše kadrovske probleme?

Z veseljem pomagam. Velikim in srednjim podjetjem svetujem kako poenostaviti kadrovske postopke, malim podjetjem pomagam postaviti kadrovsko službo in izbrati kadre, mikro podjetjem uredim probleme s prvo zaposlitvijo.

Stranke me poznajo po tem, da se nikoli ne ustrašim problema in ga vedno rešim, ne glede na to kako težak je.

Sem univ.dipl.org.kadrovik, z več kot 30 let strokovne prakse, s strokovnim izpitom iz vseživljenjske karierne orientacije (VKO) in  na državnem seznamu kakovostnih izvajalcev VKO.

Kako vam lahko pomagam?

Imam kadrovski problem za Jasno

Pri nas imamo radi vprašanja. Nasvet vas nič ne stane. Vprašajte nas.

Brez obveznosti. Z vašimi podatki bomo delali skrbno. Uporabili jih bom samo za to, da vam odgovorimo v najkrajšem času. Nič reklam in druge e-pošte. V kolikor potrebujete pomoč pri vprašanju se obrnite na Jasno (njen mobi je 041 808 651, njen e-mail je info@bp-vision.si).

Ključne vrline, zaradi katerih Jasna in njena ekipa uspešno rešuje probleme s kadri.

 Odločnost. Vztrajnost. Iznajdljivost.

Jasna zna rešiti najtežje kadrovske probleme zato, ker se je nekoč od kolega matematika naučila, da če večji problem razdeliš na dva, potem imaš dva mala in ne več enega velikega.

Zato se najprej loti najtežjega kadrovskega problema v podjetju. Največji problem nato razbije na več manjših problemov. Nato reši manjše probleme. S tem se vsi, tako veliko kot manjši, problemi hitreje in lažje rešijo. Reševanje problemov je miselni proces. Človeka pri reševanju problemov najpogosteje zablokira strah. Gre torej le za to, koliko človek pusti svojim mislim, da ga problem prestraši.

Najpogostejši kadrovski problemi, ki jih Jasna rešuje.

Podjetje na začetku

Kako zaposliti prvega sodelavca?

Rastoče podjetje

Ne znam najti, zaposliti in zadržati dobrih sodelavcev.

Zrelo podjetje

Ne poznam zakonodajo in kadrovskih postopkov.

Uveljavljeno

Kako nagrajevati dobre in odpustiti slabe delavce.

Vprašajte za nasvet, če ste naleteli na kadrovski problem ali dilemo.

Vprašaj za nasvet Vprašaj za nasvet